根据用工单位需要，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同
，派往用工单位工作，并提供人事行政
、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。

是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理
，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。领航凭借覆盖全国的服务网络，专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业提供服务。

即企事业单位将与人力资源管理相关的法律事务工作或职能外包出去，交由专业的外部机构进行合理合规处理的一种合作方式。 领航派遣融合劳动用工法律服务领域的新趋势

、新需求，帮助企业在维持或提高员工实际收入的基础上，依法降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

员工福利保障计划外包是将企业员工的经济与非经济激励方式外包给专业服务机构运作
，从而增进员工归属感的一种新型管理模式

，已经成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革，为越来越多的人力资源从业者所接受。

在 企事业单位的人力资源管理中
，存在着很多不易被人发觉、发觉了仍难解决或缺乏专业人力解决的法律风险及纠纷，以及随之产生的员工安置、提升

、谈话等工作。 这些风险、纠纷和善后工作的处理都在影响着企业的健康发展，甚至会给企业带来重大打击。 南京领航人才派遣有限公司融合了劳动用工法律服务市场的新趋 势

、新需求后，将这一"离职外包"服务模式发展完善，并推向市场，在问题还没产生之前就帮助企业给予解决
。